El estilo TEECOM: cómo invertimos en nuestra gente

En TEECOM, creemos que los beneficios deben facilitar la vida, no complicarla. Nuestro enfoque es sencillo: crear apoyo en torno a personas reales y a los momentos que realmente importan. Esto significa escuchar a nuestro equipo, adaptarnos cuando las necesidades cambian y diseñar beneficios que funcionen en el día a día, no solo sobre el papel.

Cuando los candidatos preguntan por los beneficios, suelen surgir los mismos temas. La gente quiere seguridad en sus opciones de atención médica. Quieren un apoyo que haga que el trabajo remoto sea sostenible. Quieren saber que la empresa está preparada para apoyarlos en los momentos importantes de la vida. Esas preguntas son importantes y creemos que las respuestas deben ser claras.

Nuestra filosofía de beneficios: humana y receptiva

No diseñamos beneficios de forma aislada. A través de conversaciones transparentes y comentarios de los empleados, perfeccionamos continuamente nuestros programas para apoyar mejor a nuestra gente. Utilizamos datos de referencia para entender qué es lo habitual en el mercado, pero priorizamos lo que los miembros de nuestro equipo nos dicen que necesitan. Muchos de nuestros programas han sido moldeados directamente por sugerencias, puntos de fricción y conversaciones sobre lo que haría que el trabajo y la vida fueran más sostenibles. Esta filosofía mantiene nuestros beneficios prácticos, flexibles y alineados con la forma en que la gente vive realmente.

Los beneficios por los que más preguntan

Beneficios de salud que apoyan la vida real

La cobertura médica suele ser lo primero por lo que pregunta la gente, y con razón. En TEECOM, ofrecemos opciones de medicina, odontología y oftalmología diseñadas para apoyar a los miembros del equipo y a sus dependientes. Para los empleados en EE. UU., ofrecemos múltiples opciones de planes, incluidas opciones creadas para un equipo distribuido geográficamente. Cubrimos el 100 % de la prima del plan médico HSA para los empleados y dos tercios del costo para los dependientes, aportando una cantidad equivalente a otras opciones de planes.

Para los miembros del equipo en el Reino Unido, ofrecemos un plan de seguro médico privado opcional a través de Bupa para complementar el Servicio Nacional de Salud (NHS). TEECOM cubre el 100 % de la prima para los empleados. También ofrecemos cobertura dental a través de Bupa, con TEECOM cubriendo el 100 % de la prima tanto para los empleados como para sus dependientes.

Nuestro objetivo es garantizar que cada empleado tenga acceso a una cobertura de alta calidad, independientemente de dónde se encuentre.

Apoyo financiero para la estabilidad a largo plazo

La planificación financiera a largo plazo varía según la región y la etapa profesional. En EE. UU., TEECOM ofrece a todos los empleados acceso a un plan 401(k), al cual contribuimos mediante participación en las ganancias. A diferencia de una contribución fija del empleador, la participación en las ganancias está directamente vinculada al desempeño de la empresa, por lo que cuando a TEECOM le va bien, los miembros de nuestro equipo comparten ese éxito.

En el Reino Unido, TEECOM ofrece un plan de pensiones para apoyar el ahorro para la jubilación. Los miembros del equipo aportan una parte de su salario base y TEECOM añade una contribución adicional como empleador. El plan incluye un esquema de "Salary Sacrifice", donde los empleados intercambian una parte de su salario bruto por una contribución equivalente a la pensión por parte del empleador, reduciendo así el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la Seguridad Social.

Nuestro objetivo es ofrecer opciones prácticas que ayuden a los miembros del equipo a planificar su futuro allí donde trabajan.

Licencia parental para los momentos más importantes de la vida

La vida no se detiene por el trabajo, y el apoyo durante los hitos importantes no debería depender del momento. TEECOM ofrece 12 semanas de licencia totalmente remunerada para padres que dan a luz y 6 semanas de licencia totalmente remunerada para padres que no dan a luz. También eliminamos los requisitos de antigüedad para la licencia parental remunerada, de modo que los nuevos miembros del equipo puedan acceder al apoyo cuando más lo necesiten.

Creemos que construir un gran lugar de trabajo significa eliminar barreras innecesarias y garantizar que nuestros empleados tengan el apoyo que necesitan para prosperar, tanto profesional como personalmente.

Beneficios adicionales que suman

Los beneficios sólidos no se limitan a los grandes acontecimientos de la vida. También tienen que ver con el apoyo, el crecimiento y el reconocimiento diario.

Cuenta de Gastos de Estilo de Vida (LSA)

En EE. UU., TEECOM ofrece una Cuenta de Gastos de Estilo de Vida con fondos mensuales que los miembros del equipo pueden utilizar para gastos elegibles relacionados con el bienestar. Esto brinda a las personas la flexibilidad de elegir el apoyo que mejor se adapte a sus rutinas y objetivos.

Educación Continua

TEECOM ofrece reembolso de matrícula para apoyar el aprendizaje y desarrollo profesional. Los miembros del equipo elegibles pueden recibir hasta $4,000 al año para gastos educativos aprobados. También recompensamos a los miembros del equipo que obtienen certificaciones críticas para nuestro negocio con un bono que reconoce el tiempo y el esfuerzo necesarios para desarrollar experiencia en disciplinas que apoyan directamente a nuestros clientes y nuestro trabajo. Para los ingenieros que buscan obtener su licencia, esto incluye un bono de $10,000 por obtener su PE por primera vez.

Donaciones Equivalentes

Nuestro programa de donaciones equivalentes ayuda a los miembros del equipo a aumentar el impacto de las causas que les importan. Al igualar las contribuciones elegibles, TEECOM apoya tanto la generosidad individual como el impacto en la comunidad.

Rocket Lawyer

TEECOM brinda acceso a Rocket Lawyer como parte de nuestro modelo de apoyo integral. Ofrece a los miembros del equipo un recurso práctico cuando surgen necesidades de documentos legales o asesoramiento en la vida cotidiana.

Apoyo al Crecimiento y Reconocimiento

Más allá de estos programas, TEECOM invierte en el crecimiento a largo plazo a través de recursos como el coaching profesional personalizado con Bravely y TEECOM Grow, nuestro programa interno que conecta a los miembros del equipo con mentoría directa de nuestro liderazgo. Junto con planes de carrera transparentes, estos programas ofrecen a los miembros del equipo un camino claro para avanzar tanto en sus habilidades como en sus carreras en TEECOM.

Apoyo Adicional

Más allá de los programas principales, TEECOM ofrece una gama de beneficios complementarios que facilitan la vida diaria, incluyendo flexibilidad, horas de voluntariado, seguro para mascotas, un Programa de Asistencia al Empleado (EAP), un estipendio mensual de bienestar, un estipendio para la oficina en casa y una asignación para ayudar a los miembros del equipo a crear un espacio de trabajo que funcione para ellos.

Reconocimiento que se siente personal

El gran trabajo merece ser visto. TEECOM utiliza Bonusly para hacer del reconocimiento entre compañeros parte de nuestra cultura diaria, permitiendo que los miembros del equipo celebren las contribuciones de los demás en tiempo real, con puntos que pueden canjearse por recompensas tangibles en el mercado de Bonusly. Para logros destacados, nuestro programa de Premios Pinnacle reconoce un impacto excepcional en proyectos, clientes o en el equipo en general, con la oportunidad de ganar un viaje pagado.

Por qué esto es importante en una empresa remota

Trabajar de forma totalmente remota nos permite acceder a un talento increíble en cualquier lugar, pero también requiere sistemas de apoyo intencionales. Los beneficios desempeñan un papel fundamental en ese apoyo. Desde opciones de atención médica que se adaptan a un equipo nacional hasta políticas que reconocen las diferentes etapas de la vida, nuestros programas están diseñados para reducir fricciones y aumentar la estabilidad. Y lo que es igual de importante, refuerzan el tipo de cultura que queremos construir: flexible, considerada y centrada en las personas.

Creados para evolucionar

La experiencia de beneficios de TEECOM no es estática. A medida que nuestro equipo crece y las necesidades cambian, seguimos escuchando y mejorando. Esa evolución constante es parte de nuestra cultura y de nuestro compromiso de cuidar a las personas que hacen posible nuestro trabajo.

Si buscas un lugar donde los beneficios se diseñen con intención, TEECOM siempre está buscando personas excelentes para unirse al equipo. Visita nuestra página de empleo para explorar las oportunidades abiertas y conocer más sobre cómo es trabajar en TEECOM.