El estilo TEECOM: Perspectivas de nuestros miembros más recientes del TEEm

¿Qué se siente realmente al unirse a una firma totalmente remota que opera bajo los estándares de excelencia de la industria? Para explorar esto a fondo, nos sentamos con diez de nuestros miembros más recientes, un grupo que abarca desde Operaciones de Personal hasta Ejecución de Proyectos, y que incluye tanto a profesionales experimentados como a quienes dan sus primeros pasos en el mundo laboral.

Un proceso de entrevista bidireccional

A menudo, una entrevista puede sentirse como una evaluación unilateral en lugar de una conversación de doble vía. En TEECOM, nuestros nuevos empleados la describieron como un "intercambio sincero y honesto". Utilizamos un enfoque de Topgrading para asegurarnos de contratar a los mejores talentos, pero también reconocemos que el candidato nos está entrevistando a nosotros tanto como nosotros a él. Queremos que ambas partes se sientan seguras de haber encontrado una opción a largo plazo. El proceso es deliberado. Ya sea una sesión técnica profunda o una charla estratégica de alto nivel, cada conversación está diseñada para aportar claridad, no redundancia.

“Las entrevistas fueron, en general, bastante conversacionales; fue más una charla con ellos y se profundizó en algunas preguntas. En términos generales, fue bastante cercano y amable, se sintió muy relajado”. — Tony Hillier, Asociado

El arte de una incorporación efectiva

Uno de los comentarios más constantes de nuestro nuevo grupo fue el alivio que supone un proceso de incorporación efectivo. TEECOM prioriza generar confianza desde el primer día proporcionando rutas de formación estructuradas a través de Bridge, dando a los nuevos empleados tiempo dedicado para aprender nuestros sistemas, procesos y lenguaje. Además, no es una misión solitaria. La estructura del equipo de TEECOM está diseñada para el crecimiento y el apoyo: cada nuevo miembro es emparejado con un miembro senior que actúa como mentor y gerente. Este enfoque asegura que la orientación, las oportunidades de aprendizaje y el trabajo significativo se deleguen directamente, fomentando el desarrollo profesional y un sentido de pertenencia desde el primer día. Además, cada nueva incorporación cuenta con un "TEECOM Buddy", lo que proporciona una conexión entre pares para preguntas cotidianas e integración cultural. Los miembros del equipo compartieron constantemente lo bienvenidos que se sintieron desde el primer día, destacando la disposición de toda la firma para intervenir, responder preguntas y ayudarles a navegar con confianza esta nueva etapa.

“Desde el proceso de entrevista hasta la incorporación y mi nuevo equipo, todo ha sido intencional y de primer nivel. Nunca me había sentido tan bienvenida en un entorno tan transparente, responsable e invertido tanto en la cultura como en los clientes”. — Anjalyna Pierre, Diseñadora LEER MÁS

Cultura remota construida sobre la confianza

Existe el mito común de que el trabajo remoto equivale a una pérdida de conexión. Nuestros nuevos empleados descubrieron que ocurre todo lo contrario. TEECOM supera la distancia mediante una transparencia radical, debatiendo los objetivos en canales públicos de Slack , organizando sesiones de preguntas y respuestas con la dirección y celebrando los logros juntos mediante menciones en Bonusly .

“El aspecto remoto funciona porque TEECOM cuenta con muchas herramientas para mantenerte conectado, ya sea Slack, las charlas de Donut o las pausas para el café. TEECOM intenta contrarrestar de forma proactiva la distancia que supone no estar juntos en la oficina. Es una cultura y un equipo de alto rendimiento; realmente disfruto ser parte de ello”. — Austin Sims, Director Asociado, Relaciones con Clientes

Crecimiento sin límites

En TEECOM, no solo queremos que destaques en tu puesto actual; queremos que visualices el siguiente. Esto se facilita a través de TEECOM Grow, nuestra vía dedicada al desarrollo profesional. Este programa fomenta la colaboración, permitiendo a los miembros del equipo participar en conversaciones profesionales significativas con las partes interesadas clave (incluidos gerentes, mentores, liderazgo y nuestro equipo de operaciones de personal), asegurando que cuenten con el apoyo y la orientación necesarios para alcanzar sus objetivos.

Tu futuro en TEECOM

Para concluir nuestra conversación, preguntamos a nuestros nuevos empleados qué le dirían a alguien que está considerando unirse a TEECOM.

"Únete, únete, únete. Es evidente que este es un empleador de primer nivel. Me entusiasma hacia dónde se dirigen la cultura y la estructura". — Donald Ross, Director Asociado

“Independientemente de en qué punto de tu carrera te encuentres, es un gran lugar para estar. Si recién estás comenzando, podrás crecer y aprender gracias a los recursos y el apoyo a tu disposición. Si tienes un nivel sénior, tienes mucha libertad. Se confía en ti para que te hagas cargo de tu trabajo sin que nadie te vigile por encima del hombro”. – Aaron Barrera, Asociado

¿Te interesa formar parte de un TEEm colaborativo? Visita nuestro sitio web para explorar las oportunidades abiertas y conocer más sobre cómo es trabajar en TEECOM.