El estilo TEECOM: dando forma a nuestro futuro equipo

La cultura de una empresa comienza desde adentro, y en TEECOM, empieza con nuestro dedicado equipo de reclutamiento interno, que atrae candidatos de alta calidad y nuevas contrataciones. Nuestros reclutadores desempeñan un papel fundamental en la identificación de candidatos que no solo prosperarán en nuestra cultura, sino que también aportarán una sólida aptitud técnica y ganas de crecer.

Aunque contamos con un equipo de reclutamiento dedicado, nuestro proceso de contratación es realmente un esfuerzo de equipo. Nuestro equipo de liderazgo, los líderes de equipo, los líderes de disciplina, el departamento de People Ops, TI y muchos otros invierten un tiempo valioso en entrevistas para ayudar a identificar, evaluar y fomentar a los candidatos. A menudo, comenzamos conversaciones con candidatos pasivos y, para cuando han conocido a nuestra gente a lo largo del proceso, se involucran activamente y se entusiasman genuinamente por unirse a TEECOM.

No solo contratamos personas para puestos de trabajo, contratamos compañeros de equipo que crecerán con nosotros. Eso significa mirar más allá del currículum y centrarse en su actitud, aptitud y en cómo pueden aportar valor de manera significativa.

Nuestra filosofía y lo que buscamos

A medida que nuestro equipo se reúne con los candidatos, el objetivo es comprender a la persona en su totalidad: su trayectoria, las lecciones aprendidas, su estilo de comunicación y qué es lo que les motiva. No hay un molde único. En cambio, nuestro equipo busca curiosidad, una mentalidad de crecimiento, inteligencia emocional y la actitud adecuada hacia la colaboración y la mejora continua.

Debido a que el diseño tecnológico y la ingeniería no siguen un camino lineal único, los miembros de nuestro equipo provienen de diversos orígenes y experiencias. Esta variedad fortalece a nuestro equipo y garantiza que todos tengan voz. Valoramos las perspectivas que desafían las suposiciones y dan forma a mejores soluciones, por lo que el potencial y la alineación cultural importan tanto, si no más, que la experiencia técnica por sí sola.

Dentro del proceso de contratación de TEECOM

Nos esforzamos por contratar a los mejores, y reconocemos que muchos de ellos son candidatos pasivos; personas bien establecidas, altamente valoradas y que no buscan activamente una nueva oportunidad. Lejos de disuadirnos, esto nos motiva. Encontrar personas que eleven el nivel de TEECOM requiere un enfoque a largo plazo basado en las relaciones.

Puede llevar años construir y fomentar las conexiones adecuadas. Es posible que un candidato no esté listo hoy ni el próximo año, pero al mantener el contacto, compartir nuestra cultura y generar confianza con el tiempo, nos convertimos en la primera opción en la que piensan cuando están listos para un nuevo capítulo.

Nuestro proceso de entrevista es exhaustivo, recíproco e intencionalmente transparente. Los candidatos se reúnen con varios miembros del equipo de TEECOM, lo que les da tiempo suficiente para comprender nuestra cultura, valores y expectativas, tal como nosotros nos tomamos el tiempo para comprenderlos a ellos. Estructuramos el proceso para que ambas partes terminen confiadas en la compatibilidad a largo plazo.

Lo que hace que nuestro proceso sea único es nuestro enfoque Topgrading, que evalúa la trayectoria profesional completa de un candidato para garantizar un desempeño de alto nivel constante, con la participación de la alta dirección en cada paso. Cada etapa es deliberada y significativa, nunca repetitiva, lo que garantiza que cada conversación aporte valor y claridad.

TEECOM University

Desde que se convirtió en una organización totalmente remota, TEECOM se ha centrado en reclutar talento sénior de primer nivel, y esa estrategia nos ha dado buenos resultados. Ahora, estamos listos para ampliar nuestra inversión relanzando TEECOM University y desarrollando a la próxima generación de ingenieros.

Antes del COVID, creamos un exitoso programa de pasantías y desarrollo profesional temprano que formó talentos excepcionales mediante capacitación interna estructurada en nuestras disciplinas principales: Telecomunicaciones/TIC, Seguridad, Audiovisuales y producción basada en Revit. Estamos relanzando ese programa y, esta vez, estará disponible para candidatos en todo Estados Unidos.

Buscamos personas con afán de superación, un interés genuino en nuestro trabajo y el deseo de construir una carrera larga y exitosa en TEECOM. Los participantes trabajarán junto a algunos de los expertos más respetados de la industria y obtendrán oportunidades que no encontrarán en ninguna otra firma de nuestro sector.

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Cómo la experiencia del candidato en TEECOM refleja nuestra cultura

La creación de una experiencia positiva y de apoyo para los candidatos se basa en nuestros tres principios fundamentales: demostrar interés, aportar valor y generar confianza. Nuestro equipo de reclutamiento ofrece sesiones de preparación antes de cada entrevista, brinda retroalimentación constructiva y registra las opiniones de los candidatos para que se sientan escuchados y valorados durante todo el proceso. Buscamos activamente la opinión de los candidatos para mantener un proceso colaborativo y asegurar una alineación mutua. Practicamos la transparencia compartiendo documentación interna y guiando a los candidatos a través de nuestra filosofía de crecimiento, además de discutir abiertamente los rangos salariales y las expectativas. Cada interacción está diseñada para reflejar la cultura que los candidatos pueden esperar una vez que se unan a TEECOM.

El enfoque de reclutamiento de TEECOM tiene un único propósito: encontrar personas que prosperen, crezcan y generen un impacto junto a nosotros. Nuestro compromiso con la transparencia, la alineación cultural y la compatibilidad a largo plazo guía cada paso del camino.

¿Te interesa formar parte de un TEEm colaborativo? Visita nuestra página de empleos para explorar las oportunidades abiertas y conocer más sobre cómo es trabajar en TEECOM.

Sobre nuestro equipo de reclutamiento

Tommy Lopez, director principal de reclutamiento, se asegura de que los candidatos aprovechen al máximo su experiencia de entrevista e incorporación. Durante más de 10 años, ha perfeccionado sus habilidades para comprender mejor las motivaciones de los candidatos y conocer cómo desean crecer personal y profesionalmente. Tommy valora trabajar desde la humildad y la honestidad, defendiendo esos valores cada día.

Chelsey Akay, directora asociada y reclutadora sénior, suele ser una de las primeras personas que nuestros candidatos conocen en nuestro proceso. Con casi 10 años de experiencia en reclutamiento, aporta un enfoque empático y dinámico que crea una experiencia fluida y de apoyo para los candidatos y los nuevos empleados. Su filosofía se centra en generar confianza y relaciones sólidas, ofreciendo retroalimentación honesta y constructiva que refleja la cultura de crecimiento y transparencia de TEECOM. Chelsey se esfuerza por asesorar a los candidatos durante el proceso, mientras nos ayuda continuamente a elevar el nivel y dar forma al futuro de nuestro TEEm.

Ryan Joseph, directora asociada y reclutadora sénior, aporta un enfoque detallado y centrado en las relaciones al reclutamiento, asegurándose de que cada candidato se sienta apoyado, informado y respetado durante todo el proceso de contratación. Con una sólida trayectoria en el reclutamiento de tecnología de seguridad, Ryan se enfoca en comprender la motivación, los objetivos profesionales y la personalidad de cada candidato para encontrar la combinación ideal a largo plazo, tanto para ellos como para el equipo al que se unen. Su lema es "dejar a las personas mejor de como las encontraste" y siempre intenta sacar lo mejor de cada uno, por lo que puedes confiar en que siempre tiene en mente tus mejores intereses.

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