La méthode TEECOM : façonner notre future équipe

La culture d'une entreprise commence de l'intérieur. Chez TEECOM, elle débute avec notre équipe de recrutement dédiée, qui attire des candidats et des nouvelles recrues de haut niveau. Nos recruteurs jouent un rôle essentiel en identifiant des personnes qui non seulement s'épanouiront dans notre culture, mais qui apporteront également de solides compétences techniques et une réelle soif d'apprendre.

Bien que nous disposions d'une équipe de recrutement dédiée, notre processus d'embauche est un véritable travail d'équipe. Notre direction, nos chefs d'équipe, nos responsables de discipline, le service People Ops, l'informatique et bien d'autres consacrent un temps précieux aux entretiens pour identifier, évaluer et accompagner les candidats. Nous entamons souvent des discussions avec des candidats passifs qui, après avoir rencontré nos collaborateurs tout au long du processus, deviennent activement engagés et réellement enthousiastes à l'idée de rejoindre TEECOM.

Nous ne recrutons pas simplement pour pourvoir des postes, nous recrutons des coéquipiers qui grandiront avec nous. Cela signifie aller au-delà du CV pour se concentrer sur l'attitude, les aptitudes et la capacité à apporter une réelle valeur ajoutée.

Notre philosophie et nos critères de sélection

Lorsque notre équipe rencontre des candidats, l'objectif est de comprendre la personne dans sa globalité : son parcours, les leçons apprises, son style de communication et ce qui la motive. Il n'y a pas de profil type. Notre équipe recherche avant tout la curiosité, un état d'esprit axé sur la croissance, l'intelligence émotionnelle et une attitude propice à la collaboration et à l'amélioration continue.

Parce que la conception technologique et l'ingénierie ne suivent pas un chemin linéaire unique, les membres de notre équipe sont issus d'horizons et d'expériences variés. Cette diversité renforce notre équipe et garantit que chacun a voix au chapitre. Nous valorisons les perspectives qui remettent en question les idées reçues et permettent de concevoir de meilleures solutions. C'est pourquoi le potentiel et l'adéquation culturelle comptent tout autant, voire plus, que l'expertise technique seule.

Au cœur du processus de recrutement de TEECOM

Nous nous efforçons de recruter les meilleurs talents et nous savons que beaucoup d'entre eux sont des candidats passifs : bien établis, très appréciés et ne cherchant pas activement de nouvelle opportunité. Loin de nous décourager, cela nous motive. Trouver des personnes capables de faire progresser TEECOM exige une approche à long terme, axée sur la relation.

Il faut parfois des années pour établir et entretenir les bons contacts. Un candidat peut ne pas être prêt aujourd'hui, ni même l'année prochaine, mais en restant en contact, en partageant notre culture et en bâtissant une relation de confiance au fil du temps, nous devenons le premier nom qui leur vient à l'esprit lorsqu'ils sont prêts pour un nouveau chapitre.

Notre processus d'entretien est approfondi, réciproque et intentionnellement transparent. Les candidats rencontrent divers membres de l'équipe TEECOM, ce qui leur laisse tout le loisir de comprendre notre culture, nos valeurs et nos attentes, tout comme nous prenons le temps de les comprendre. Nous structurons le processus de manière à ce que les deux parties soient convaincues de la viabilité de la collaboration à long terme.

Ce qui rend notre processus unique, c'est notre approche Topgrading, qui évalue l'ensemble du parcours professionnel d'un candidat pour garantir une performance constante de haut niveau, avec l'implication de la direction à chaque étape. Chaque étape est réfléchie et pertinente, jamais répétitive, garantissant que chaque échange apporte valeur et clarté.

TEECOM University

Depuis que TEECOM est devenue une organisation entièrement à distance, nous nous sommes concentrés sur le recrutement de talents seniors de haut niveau, une stratégie qui nous a bien servis. Aujourd'hui, nous sommes prêts à élargir nos investissements en relançant la TEECOM University et en formant la prochaine génération d'ingénieurs.

Avant la COVID, nous avions mis en place un programme de stage et de début de carrière florissant, qui a permis de former des talents exceptionnels grâce à une formation interne structurée dans nos disciplines clés : télécoms/TIC, sécurité, audiovisuel et production sur Revit. Nous relançons ce programme, et cette fois-ci, il sera accessible aux candidats dans l'ensemble des États-Unis.

Nous recherchons des personnes motivées par la croissance, ayant un intérêt sincère pour notre travail et le désir de bâtir une carrière longue et fructueuse chez TEECOM. Les participants seront jumelés à certains des experts les plus respectés du secteur et bénéficieront d'opportunités qu'ils ne trouveront dans aucune autre entreprise de notre domaine.

Plus de détails à venir en 2026 !

Comment l'expérience candidat chez TEECOM reflète notre culture

La création d'une expérience candidat positive et bienveillante repose sur nos trois principes fondamentaux : faire preuve d'attention, apporter de la valeur et instaurer la confiance. Notre équipe de recrutement propose des séances de préparation avant chaque entretien, fournit des retours constructifs et prend en compte les avis des candidats afin qu'ils se sentent écoutés et valorisés tout au long du processus. Nous sollicitons activement les retours des candidats pour maintenir une démarche collaborative et garantir une adéquation mutuelle. Nous faisons preuve de transparence en partageant nos documents internes, en présentant aux candidats notre philosophie de croissance, et en discutant ouvertement des fourchettes de rémunération et des attentes. Chaque interaction est conçue pour refléter la culture à laquelle les candidats peuvent s'attendre une fois qu'ils auront rejoint TEECOM.

L'approche de recrutement de TEECOM a un objectif unique : trouver des personnes qui s'épanouiront, grandiront et auront un impact à nos côtés. Notre engagement envers la transparence, l'alignement culturel et l'adéquation à long terme guide chaque étape du parcours.

Envie de rejoindre une équipe collaborative ? Consultez notre page carrières pour découvrir nos opportunités et en savoir plus sur la vie chez TEECOM.

À propos de notre équipe de recrutement

Tommy Lopez, directeur principal du recrutement, veille à ce que les candidats tirent le meilleur parti de leur entretien et de leur intégration. Depuis plus de 10 ans, il affine ses compétences pour mieux comprendre les motivations des candidats et leurs aspirations en matière de développement personnel et professionnel. Tommy privilégie une approche fondée sur l'humilité et l'honnêteté, des valeurs qu'il défend au quotidien.

Chelsey Akay, directrice associée et recruteuse senior, est souvent l'une des premières personnes que nos candidats rencontrent. Forte de près de 10 ans d'expérience en recrutement, elle apporte une approche empathique et dynamique qui garantit une expérience fluide et bienveillante pour les candidats et les nouvelles recrues. Sa philosophie repose sur l'instauration de la confiance et de relations solides, en offrant des retours honnêtes et constructifs qui reflètent la culture de croissance et de transparence de TEECOM. Chelsey s'efforce d'accompagner les candidats tout au long du processus, tout en nous aidant continuellement à placer la barre plus haut et à façonner l'avenir de notre équipe.

Ryan Joseph, directrice associée et recruteuse senior, adopte une approche axée sur les relations et le souci du détail, veillant à ce que chaque candidat se sente soutenu, informé et respecté tout au long du processus d'embauche. Forte d'une solide expérience dans le recrutement en technologies de sécurité, Ryan se concentre sur la compréhension des motivations, des objectifs de carrière et de la personnalité de chaque candidat afin de trouver la meilleure adéquation à long terme, tant pour eux que pour l'équipe qu'ils rejoignent. Son mantra est de « laisser les gens meilleurs que vous ne les avez trouvés » et elle cherche toujours à faire ressortir le meilleur de chacun, vous pouvez donc être certain qu'elle a toujours vos intérêts à cœur.

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